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公司理念

  第一章、  企业篇
 
  我们的使命(经营宗旨): 
  打造一流产品,解决停车难题;做强人文企业,共享美好生活。
 
  我们的理念(经营理念): 
  诚信、高效、务实、共赢
 
  我们的行动准则: 
  团队协作、绝对服从、目标至上、日事日毕!
 
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  第二章、  人才篇
 
  一、人才的定义
 
  1、心态 + 能力=人才 
  根据这个等式我们可以将“人才”分为以下四类:
 
  心态好 + 能力强 = 精品(重用) 
  心态好 + 能力差 = 次品(给机会锻炼并通过培训使其成为精品) 
  心态差 + 能力差 = 废品(永不录用) 
  心态差 + 能力强 = 毒品(坚决不用,必要时暂时利用)
 
  2、人材≠人财,人财≠人才 
  你的学历、能力、经验、知识只能表明你是一个可供企业选择的材料,因此只有那些有能力且能为公司所用并能创造价值者才是人才!
 
  二、凯旋用人理念
 
  1、用人如器,能岗匹配 
  2、取士当今,能者上弱者下 
  3、以人为本,人尽其才 
  4、用人不疑,疑人还用 
  5、宁用次品,不用毒品
 
  三、凯旋人才战略
 
  引进来、送出去、重培训、留贤才
 
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  第三章、  管理篇
 
  一、凯旋管理理念
 
  骨干带头 全员参与 崇尚狼性 以制树人
 
  二、凯旋管理模式
 
  军队、学校、家庭三位一体,强调执行、学习与关爱
 
  三、凯旋管理目标
 
  四高:高质量、高效率、高素质、高回报 
  四低:低成本、低风险、低投诉、低事故
 
  四、凯旋干部标准
 
  忠诚、稳重、智慧、能力、魅力、积极、务实、勇敢
 
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  第四章、  战略篇
 
  一、企业发展战略
 
  第一步:艰苦创业。 
  第二步:顺势发展。 
  第三步:上市腾飞。
 
  二、企业经营战略
 
  以人为本、以质取胜、稳步发展、持续赢利
 
  三、企业品牌战略
 
  由品牌到名牌
 
  四、员工福利愿景
 
  人人为企业,企业为人人!
 
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  第五章、  价值篇
 
  一、以现有的条件做到最好! 
  二、没有英雄的个人,只有英雄的团队 。
  三、产品就是人品! 
  四、有付出必有回报,且付出与回报成正比。 
  五、剩者为王 
  六、拒绝借口 
  七、努力≠完成≠结果 
  八、利润=收入—成本
 
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  第六章、  学习篇
 
  一、学习的意义
 
  有人说,21世纪文盲的标准是不懂得随时更新自己知识的人,由此可见学习的重要性。在凯旋,上至总经理下到普通员工必须坚持不断地学习。为此,公司规定每周五的下午为员工的学习培训时间,并组织对员工进行各类知识或技能培训。
 
  二、人人上讲台
 
  在凯旋,除了请来的老师或公司的高管以外,人人都可以上讲台将自己的专业知识或技能传授给身边的同事。
 
  三、老师就在你身边
 
  孔子说:三人行,必有我师。在我们身边的每一个人都可以成为我们的老师,哪怕是一个普通的员工或是一个刚进公司的大学生。我们要虚心地向身边的同事学习,学习他们身上的长处,克服自己的不足。
 
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  第七章、  生活篇
 
  一、共建共享美好环境
 
  凯旋是我家,美好环境靠大家。作为凯旋的一名员工,为别人也为自己,我们要爱护我们的环境,保持厂区环境的整洁和工作场所的卫生。
 
  二、和谐相处亲如一家
 
  我们采用“军队、学校、家庭,三位一体”的管理模式,其中“家庭”的概念就是强调人与人之间的关爱和团队大家庭的和谐。我们不提倡个人英雄主义,我们不欢迎搬弄事非的人。
 
  三、文娱活动各显身手
 
  公司鼓励并支持员工在业余时间开展文艺、体育活动,如果你在文娱方面有两下子,那公司一定会给你尽情发挥的机会。



 
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